游戏发展国

《游戏发展国》是由Greenheartgar发行的一款经营模拟类游戏。在这款模拟经营游戏中，你需要管理自己的游戏公司，并尝试设计出独特的百万畅销的游戏。需要统筹规划好公司的发展，招聘各种专业人才，厘定员工的工资，让你的公司健康运行，最终获取游戏开发大奖赛。游戏中玩家所开发游戏涉及的平台比较多，从任天堂的64位机到不断发展的各种次时代机，玩家在不同的时期，各种游戏机的市场占有率将会有所不同，从而影响到玩家的收益。

特色玩法

—时尚样品解析

—员工培养心得

—主机开发要求

—承包项目系统

—隐藏人物获得

—在线招聘系统

游戏攻略

优先选择的员工：X先生、沙特国王、猩猩g、熊先生、机器人、大堂林子、藤山先生、法国丽花女士、杉本先生、ｽﾃｲﾌﾞ先生、第一智子。

前期使用：X先生和国王，到后期用机器人和猩猩去替换X先生和沙特国王。

多买转职卡：让员工不断转职升到所有职业的五级，最终转职成黑客。部分职业招聘时已为黑客或硬件工程师，希望得到更高属性的玩家可以选择让他们转职为其他职业并全部升级为LV5这样最后再转为黑客，属性会更高，但年薪也水涨船高。

培训方法：刚开始没有资金的时候可以按照员工的倾向去培训。但是游戏后期是不是觉得属性平均500就升不上去了呢？这时候就选打弹珠吧。没错，你看到的就是4属性都是红色的减号。但是放心，他是不会扣属性值的哦。成功的话会全属性各加6点，失败无惩罚。

小技巧分享

1、工体力0的时候，会回家休息。这个时候培养员工，就会出现他刚休息好了，还没去上班，就被你培养了，然后继续休息，很省时间。

2、聘员工时，先用员工推荐雇一帮合约金很低的，然后再用最好的招聘方法。这时候出来的员工都是比较厉害的那种。

3、击招聘，系统就会提醒说：你的公司已经满员了，如果要雇用这个员工，必须解聘已有的另一个员工。然后解聘掉先雇的那些便宜货，那个厉害的员工就可以进入公司了。

4、这样做可以免掉厉害的员工高昂的合约金，虽然发年薪时还是要给钱。 

5、训方法选择打弹球，数据显示：全是“-”，不用担心，是不会减少数据的，成功会全能力增加6点，但是需要耐心。

6、期懒工资的方法，首先，人要招满。招满后，换人就不会扣钱了。然后用500万的广告在二三月份招一些弱的人，把高工资的换掉。

7、4月发工资的日期，用35000万的招回来。工资越高，这个方法越省钱，相当于只要付几分之一或者几十分之一的钱。记住，不要解聘，直接招人替换。

最佳搭配

游戏类型与具体的游戏项目

小编简评

自己经营一家游戏公司吧，目标是百万级的销售量，搭载本社的主机开发以及转职系统，游戏性大幅提升，发掘出优秀的员工进行培训吧，随着员工能力的提升，可以制作的游戏种类和内容也会逐渐增多。发掘出人气的组合，加入新主机的开发行列吧，程序员和音乐制作人等与游戏有关的职业也会登场。